近年来,剑川县公安局始终坚持“队伍建设是根本”的理念，在当前社会治安形势严峻、工作压力日益增大的环境下，切实落实从优待警措施，提升了民警的归属感和幸福感，队伍战斗力和凝聚力明显增强，实现了公安队伍连续五年无违法违纪现象的发生。

落实民警“健康”实事

剑川县公安局新一届党委班子高度重视民警队伍身心健康问题，制定出台了《年休假管理暂行规定》和《请销假管理制度》，并将民警休假落实情况列入政工目标绩效考核。年，全局休假民警达人次，休假率达90%以上。每年对全局有中、高考考生子女的民警安排适当调休放假，提升民警归属感。

由政工监督室统一为民警建立健康档案，在确定每年的12月份为全局民警体检月的基础上，有身体特殊情况的民警可以自行确定体检时间、医院、自主选择体检项目，使体检制度更加人性化、科学化。

制定出台《剑川县公安局民警思想状况研判制度》和《剑川县公安局民警8小时外心理访谈制度》，实行一个月或一季度对队伍思想状况进行分析点评。加强对因公负伤、重病住院、家庭变故以及出现违纪违规苗头、合法权益受到侵害等民警的心理疏导教育，确保民警身心健康。

夯实民警“待遇”工程

加快中层领导干部交流“换血”和创新选人用人机制，增强广大民警干事创业的浓厚氛围。近四年来，经向县委组织部和县机构编委积极争取增加中层领导岗位职数，新提拔副科级领导干部32名，提拔股（所）级领导干部2名，配齐配强了基层所队领导班子。

年，在实施职务与职级并行制度中，为2名科员民警解决晋升副科职级待遇，4名副科级民警解决正科级津补贴待遇，3名民警解决副处级待遇。今年，根据公安部、财政部关于适当调整公安民警警衔工资的通知要求，及时为全体在职民警规范了新警衔工资。

对符合报功条件的先进集体及个人积极提请报功奖励。三年来，共申报办理集体二等功1个、集体三等功4个、选进集体2个；个人荣誉勋章1个、个人三等功16人。

加强后勤保障和警务装备“投入”力度

将警务经费大力向基层所队倾斜，最大限度满足一线实战部门需要，将中央政法转移支付资金80%的办案业务费和85%以上的业务装备费执行落实到基层派出所，所有辅警人员工资纳入县级预算，有力地解决了公安机关运行经费保障问题。

近三年投入资金万余元，新置换了巡逻车6辆，巡逻摩托车9辆、执法执勤车13辆，9辆消防车，为派出所等实战单位配备了照相机、摄像机、执法记录采集平台、电脑、酒精测试仪、单警装备，反恐处突装备，等8类余件业务装备。

切实做好“优抚”工作

出台了《民警因公负伤救助制度》和《民警困难和重大疾病探视慰问制度》等一系列优抚措施，健全民警抚恤救助机制。由县财政一次性扶持10万元注入到民警抚恤互助基金，切实加大对因公牺牲民警家属和受伤、致残、重病、特别困难民警的经济援助力度。

年，积极为因公牺牲民警陈剑龙争取公安部和省、州救助基金以及意外伤害保险等抚恤款共余万元，开创了我省自《办法》颁布实施以来全部落实优抚相关待遇的首例。

成立由政工部门牵头，各警种参与的“警营”和民警因公负伤救治“绿色通道”，帮助解决民警及其家属遇到的突发疾病等紧急困难，加大对因公牺牲民警家属和受伤、致残、重病、特别困难民警的援助力度，尽心竭力推进“暖警工程”建设。

通讯员段忠诚

来源：年7月1日《云南警方周刊》A6版

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